Après le succès d'une première expérimentation en avril 2025, l'agence Partnaire de Bordeaux vient de lancer sa deuxième session de formation 100% féminine de conductrices de bus pour son client Keolis Gironde. « Notre force réside dans notre capacité à créer des solutions sur mesure. En misant sur la formation et la féminisation des postes, nous apportons une réponse concrète et durable aux besoins de notre client Keolis. Nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes : nous bâtissons des carrières et sécurisons l'avenir de nos candidats et de nos clients » explique Stéphane WIRTH, Responsable d'Agence Partnaire Transport Bordeaux.
Un modèle de réussite : 50 % de la première promotion déjà en CDI
La première session, clôturée après trois mois de formation intensive, s'est distinguée par son excellence pédagogique et un accompagnement de haute qualité : 50 % des candidates de cette promotion ont d'ores et déjà intégré les équipes de Keolis Gironde en CDI. « Je n'aurais jamais imaginé conduire un car », confie Marion devenue conductrice en CDI chez Keolis Gironde. « Après quelques années dans le secteur du secrétariat, j'avais envie d'un nouveau défi. La formation 100% féminine m'a décidée : on se sent tout de suite en confiance. On apprend toutes les spécificités du métier, dont la relation avec les passagers. Le jour où j'ai signé mon CDI, j'étais fière. Aujourd'hui, j'emmène des collégiens le matin et des voyageurs l'après-midi. Les horaires sont cadrés, je suis accompagnée par des collègues bienveillant(e)s. À celles qui hésitent : osez ! On peut changer de voie et s'épanouir ». En renouvelant sa confiance à Partnaire, Kéolis Gironde confirme l'efficacité de cette formation, faisant de la mixité un levier de performance. Cette approche garantit non seulement l'inclusion durable de nouveaux profils, mais assure également un vivier de talents qualifiés et fidélisés pour les défis de demain. « Créer une première session de formation 100% féminine de conductrices de bus en collaboration avec Partnaire a été un levier majeur pour diversifier nos équipes et attirer des talents motivés. Nous renouvelons notre partenariat pour une seconde année, avec la même ambition : offrir à davantage de candidates un parcours qualifiant et un emploi durable ».
La POEI, un levier concret pour l'emploi local
Ce projet s'inscrit dans le cadre d'une convention nationale signée en décembre dernier entre le Groupe Partnaire (via le Réseau Domitis) et France Travail, visant à soutenir l'accès à l'emploi pour tous et à accompagner les dynamiques locales par des solutions de recrutement efficaces.
À Bordeaux, cet engagement se concrétise par le déploiement de la POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuel) : un dispositif de formation préalable à l'embauche qui sécurise le parcours des candidats. Cette collaboration permet de transformer une stratégie nationale en une réponse opérationnelle aux besoins des entreprises comme Keolis Gironde, prouvant l'efficacité du modèle.
Après le succès d'une première expérimentation en avril 2025, l'agence Partnaire de Bordeaux vient de lancer sa deuxième session de formation 100% féminine de conductrices de bus pour son client Keolis Gironde. « Notre force réside dans notre capacité à créer des solutions sur mesure. En misant sur la formation et la féminisation des postes, nous apportons une réponse concrète et durable aux besoins de notre client Keolis. Nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes : nous bâtissons des carrières et sécurisons l'avenir de nos candidats et de nos clients » explique Stéphane WIRTH, Responsable d'Agence Partnaire Transport Bordeaux.
Un modèle de réussite : 50 % de la première promotion déjà en CDI
La première session, clôturée après trois mois de formation intensive, s'est distinguée par son excellence pédagogique et un accompagnement de haute qualité : 50 % des candidates de cette promotion ont d'ores et déjà intégré les équipes de Keolis Gironde en CDI. « Je n'aurais jamais imaginé conduire un car », confie Marion devenue conductrice en CDI chez Keolis Gironde. « Après quelques années dans le secteur du secrétariat, j'avais envie d'un nouveau défi. La formation 100% féminine m'a décidée : on se sent tout de suite en confiance. On apprend toutes les spécificités du métier, dont la relation avec les passagers. Le jour où j'ai signé mon CDI, j'étais fière. Aujourd'hui, j'emmène des collégiens le matin et des voyageurs l'après-midi. Les horaires sont cadrés, je suis accompagnée par des collègues bienveillant(e)s. À celles qui hésitent : osez ! On peut changer de voie et s'épanouir ». En renouvelant sa confiance à Partnaire, Kéolis Gironde confirme l'efficacité de cette formation, faisant de la mixité un levier de performance. Cette approche garantit non seulement l'inclusion durable de nouveaux profils, mais assure également un vivier de talents qualifiés et fidélisés pour les défis de demain. « Créer une première session de formation 100% féminine de conductrices de bus en collaboration avec Partnaire a été un levier majeur pour diversifier nos équipes et attirer des talents motivés. Nous renouvelons notre partenariat pour une seconde année, avec la même ambition : offrir à davantage de candidates un parcours qualifiant et un emploi durable ».
La POEI, un levier concret pour l'emploi local
Ce projet s'inscrit dans le cadre d'une convention nationale signée en décembre dernier entre le Groupe Partnaire (via le Réseau Domitis) et France Travail, visant à soutenir l'accès à l'emploi pour tous et à accompagner les dynamiques locales par des solutions de recrutement efficaces.
À Bordeaux, cet engagement se concrétise par le déploiement de la POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuel) : un dispositif de formation préalable à l'embauche qui sécurise le parcours des candidats. Cette collaboration permet de transformer une stratégie nationale en une réponse opérationnelle aux besoins des entreprises comme Keolis Gironde, prouvant l'efficacité du modèle.
