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OPCO Mobilités publie son rapport d'activité
L'OPCO Mobilités a publié le 1er juillet 2025 son rapport d'activité 2024. L'année 2024 s'est distinguée par une forte intensification de l'action d'OPCO Mobilités au service du développement des compétences. Au total, 1,372 milliard d'euros ont été ...
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L'OPCO Mobilités a publié le 1er juillet 2025 son rapport d'activité 2024. L'année 2024 s'est distinguée par une forte intensification de l'action d'OPCO Mobilités au service du développement des compétences. Au total, 1,372 milliard d'euros ont été engagés, permettant de former 509 612 salariés de la mobilité et 79 663 alternants, pour 76 millions d'heures de formation financées : une année dynamique en réponse aux besoins des entreprises et des branches de la mobilité.
La formation en alternance reste un axe majeur d'engagement pour OPCO Mobilités, avec 1,09 milliard d'euros mobilisés (soit 79 % des engagements) - en hausse de 5 % par rapport à 2023 - pour financer 70 059 nouveaux contrats d'apprentissage, soit 6 543 de plus qu'en 2023. Les contrats d'apprentissage représentent 94 % des engagements de l'alternance.
En 2024, l'alternance s'est confirmée comme un levier essentiel de formation et d'emploi, et OPCO Mobilités a poursuivi son soutien actif à travers des actions ciblées : appui au recrutement, accompagnement des centres de formation, organisation de rencontres sur tout le territoire, études et enquêtes...
Grâce à un maillage territorial solide et l'implication de plus de 500 collaborateurs, OPCO Mobilités a organisé en 2024 près de 150 événements de promotion des métiers sur tout le territoire afin de répondre aux besoins de recrutement et susciter l'intérêt des jeunes talents de demain pour des métiers en plein essor.
OPCO Mobilités s'engage à accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs collaborateurs, en leur proposant des services adaptés aux spécificités des branches de la mobilité. En 2024, plusieurs outils clés de cette offre de service ont évolué et ont été valorisés afin de continuer à répondre au plus près à leurs attentes. Cela s'est traduit par un taux de satisfaction global de 90 % des entreprises concernant l'offre de service et les relations avec les collaborateurs d'OPCO Mobilités, en progression d'un point par rapport à 2023.
Par ailleurs, la dynamique de dialogue paritaire et interbranches a permis de faire progresser des actions communes autour de la certification, des études sectorielles et de l'attractivité des métiers, qui se poursuivront en 2025.
« Nous réaffirmons pour 2025 notre ambition d'accompagner chaque jour et partout sur le territoire les entreprises, les demandeurs d'emploi et les alternants, tant sur le plan du recrutement, du tutorat, des financements que des formations » déclare Francis Bartholomé, Président d'OPCO Mobilités.
OPCO Mobilités va poursuivre son engagement à structurer l'emploi et les compétences des métiers de la mobilité des personnes et des marchandises, en s'inscrivant pleinement dans les enjeux des transitions numériques, énergétiques et écologiques.
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Le code du travail s'adapte aux fortes chaleurs et impose la mise à disposition d'eau fraîche
Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 crée les Articles R4463-1 à R4463-8 du Code du travail consacrés à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense. Ils stipulent « l'épisode de chaleur intense est défini, dans des conditions déterm...
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Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 crée les Articles R4463-1 à R4463-8 du Code du travail consacrés à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense. Ils stipulent « l'épisode de chaleur intense est défini, dans des conditions déterminées par arrêté des ministres chargés du travail, de l'environnement et de l'agriculture, par référence à un dispositif développé par Météo-France pour signaler le niveau de danger de la chaleur. [...] L'employeur évalue les risques liés à l'exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense, en intérieur ou en extérieur. Lorsque l'évaluation identifie un risque d'atteinte à la santé ou à la sécurité des travailleurs, l'employeur définit les mesures ou les actions de prévention. [...] La réduction des risques liés à l'exposition aux épisodes de chaleur intense se fonde, notamment, sur : La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre, l'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos, le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable [...]. En cas d'épisode de chaleur intense, une quantité d'eau potable fraîche suffisante est fournie par l'employeur. Lorsqu'il est informé de ce qu'un travailleur est, pour des raisons tenant notamment à son âge ou à son état de santé, particulièrement vulnérable aux risques liés à l'exposition aux épisodes de chaleur intense, l'employeur adapte, en liaison avec le service de prévention et de santé au travail, les mesures de prévention prévues au présent chapitre en vue d'assurer la protection de sa santé. [...] L'employeur prévoit un moyen pour maintenir au frais, tout au long de la journée de travail, l'eau destinée à la boisson, à proximité des postes de travail, notamment pour les postes de travail extérieurs.
- LF
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Les frais de déplacements voyageurs ont augmenté
Les syndicats FNTV, OTRE, CFDT et CFTC ont signé le protocole d'accord relatif aux frais de déplacement voyageurs. Depuis le 1er avril, il concerne les conducteurs des entreprises de transport routier de voyageurs et de transport sanitaire. Il s'appl...
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Les syndicats FNTV, OTRE, CFDT et CFTC ont signé le protocole d'accord relatif aux frais de déplacement voyageurs. Depuis le 1er avril, il concerne les conducteurs des entreprises de transport routier de voyageurs et de transport sanitaire. Il s'applique aux entreprises adhérentes des syndicats signataires en attendant son extension. Le dernier accord remonte à février 2024.
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Hausse des frais de déplacement pour les conducteurs de voyageurs
Les partenaires sociaux se sont entendus sur une hausse des frais de déplacement pour les conducteurs du transport routier de voyageurs. L'avenant n°78 du 13 février 2024 revalorisant les frais de déplacement dans les entreprises de transport routier...
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Les partenaires sociaux se sont entendus sur une hausse des frais de déplacement pour les conducteurs du transport routier de voyageurs. L'avenant n°78 du 13 février 2024 revalorisant les frais de déplacement dans les entreprises de transport routier de voyageurs et dans les entreprises de transport sanitaire a été en effet signé. Il s'applique à compter du 1er mars 2024. Reste à attendre l'extension de cet accord afin qu'il soit appliqué par l'ensemble des entreprises du TRV. L'accord rentrera en vigueur en mars dans les entreprises adhérentes de la FNTV et de l'OTRE. Pour info, la dernière hausse des frais remontait au 1/3/23 (accord étendu le 28/4/23).
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Le Smic devrait augmenter le 1er janvier
Du fait d'une hausse de l'inflation de l'ordre de plus de 6 % en novembre, selon l'Insee, le Smic devrait augmenter de nouveau le 1er janvier prochain selon les analyses des experts. L'augmentation pourrait être de 1,8 % ce qui ferait 30 euros de plu...
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Du fait d'une hausse de l'inflation de l'ordre de plus de 6 % en novembre, selon l'Insee, le Smic devrait augmenter de nouveau le 1er janvier prochain selon les analyses des experts. L'augmentation pourrait être de 1,8 % ce qui ferait 30 euros de plus par mois (montant brut). Rappelons qu'il ne s'agit pas ici d'un coup de pouce de l'Etat mais d'une augmentation automatique comme ce fut le cas les 1er janvier, 1er mai et 1er août cette année. Le Smic horaire est actuellement de 11,07 euros soit 1 678,95 euros mensuels (brut).
Si la hausse est bien de 1,8 %, le Smic horaire se retrouverait à 11,26 euros. Rappelons qu'au 1er décembre, les 138M sont à 11,52 euros de l'heure et les 150M à 11,79 euros au lieu de 11,12 euros. Ouf, il était temps que les revalorisations soient entérinées ! - FG et MF
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Le Smic passe de 10,25 à 10,48 euros brut
Aujourd'hui 1er octobre 2021, le Smic augmente de 2,2 %. C'est mécanique : le code du Travail prévoit une revalorisation du Smic dès que l'indice des prix à la consommation (IPC) augmente d'au moins 2% depuis la précédente revalorisation du Smic. Le ...
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smic.pdf
Aujourd'hui 1er octobre 2021, le Smic augmente de 2,2 %. C'est mécanique : le code du Travail prévoit une revalorisation du Smic dès que l'indice des prix à la consommation (IPC) augmente d'au moins 2% depuis la précédente revalorisation du Smic. Le taux horaire passe donc de 10,25 euros à 10,48 euros brut, soit un Smic mensuel qui passe de 1 554,58 euros à 1 589,47 euros. Cela représente une hausse mensuelle de 34,89 euros.
Cela impacte notamment le salaire des routiers dans les sociétés qui appliquent le taux de base, mais aussi celui des apprentis, des contrats de professionnalisation. Pour les patrons, cela touche le calcul de la réduction générale des cotisations patronales, ainsi que la réduction du taux patronal maladie. La mise à jour de cette note sociale sera effective, dès la parution au Journal officiel du décret. - MF
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Election syndicale TPE : lancement du site d'information et de vote "election-tpe.travail.gouv.fr"
Du 22 mars au 4 avril, près de 5 millions de salariés des TPE (moins de 11 salariés) sont appelés à voter pour le syndicat qui les représentera durant les 4 prochaines année.
Le site internet "election-tpe.travail.gouv.fr" a été lancé. Il per...
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Du 22 mars au 4 avril, près de 5 millions de salariés des TPE (moins de 11 salariés) sont appelés à voter pour le syndicat qui les représentera durant les 4 prochaines année.
Le site internet "election-tpe.travail.gouv.fr" a été lancé. Il permet aux électeurs et électrices de mieux comprendre les enjeux de ces élections et de trouver des réponses aux questions qu'ils-elles se posent. Il est aussi possible d'y consulter les programmes des syndicats candidats, de vérifier leur inscription sur la liste électorale et de voter en ligne.
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L'OTRE entre au Conseil d'administration de l'AFT et nomination d'une nouvelle déléguée générale
Lors du Conseil d'administration de l'AFT, ont été adoptées, à l'unanimité, l'entrée de l'OTRE au sein du Conseil d'administration de l'association et la nomination d'une nouvelle déléguée générale, Valérie Dequen. « Notre objectif est d'agir au b...
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Lors du Conseil d'administration de l'AFT, ont été adoptées, à l'unanimité, l'entrée de l'OTRE au sein du Conseil d'administration de l'association et la nomination d'une nouvelle déléguée générale, Valérie Dequen. « Notre objectif est d'agir au bénéfice et en concertation avec l'ensemble de la Profession Transport-Logistique, il est donc légitime de compter désormais l'OTRE parmi nos administrateurs », a déclaré Jean-Pierre Gaumet, président de l'AFT, à l'issue du Conseil d'administration de l'association du 15 septembre dernier. « L'OTRE entend s'impliquer pleinement dans sa mission au sein de l'AFT, notamment pour la valorisation et le renforcement de l'attractivité de nos métiers qu'entre autres l'AFT porte », a pour sa part commenté l'Organisation des Transporteurs Routiers Européens. Par ailleurs, Valérie Dequen a été nommée déléguée générale. Déléguée générale de deux organisations professionnelles depuis 2009 (Afflec, Organisation professionnelle commerce alimentaire de proximité, de 2009 à 2013 et Inoha, Les industriels du nouvel habitat, de 2014 à 2020), Valérie Dequen (titulaire d'un DESS en Droit des affaires et d'un diplôme de juriste conseil d'entreprise - DJCE) aura notamment en charge l'animation des équipes et l'organisation générale de la structure, la poursuite du processus de modernisation de l'association et la mise en œuvre des décisions du Conseil d'administration. Elle prend ses nouvelles fonctions le 1er octobre.
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