Afin de faire face aux difficultés de recrutement dans le secteur du transport, la RATP lance une grande campagne de communication pour attirer de nouveaux candidats. L'entreprise a déployé un plan d'action global incluant des job-dating, des partenariats avec Pôle emploi, l'ouverture aux candidatures dès 18 ans pour les conducteurs et conductrices de bus. Cette campagne vise à compléter ce dispositif et va faire l'objet d'une diffusion massive pour toucher le maximum de candidats potentiels (affichage en gares et stations du réseau RATP ainsi que sur les bus, sur des sites généralistes et spécialisés dans la recherche d'emplois, via l'ensemble de nos réseaux sociaux, et dans plus de 200 salles de sport, etc.). Cette année, la RATP a plus de 4 000 postes à pourvoir, ouvert à des profils non diplômés jusqu'aux détenteurs d'un bac +5 avec ou sans expérience. Outre les conducteurs de bus, la régie recherche une multitude d'agents dans plusieurs secteurs.
Afin de faire face aux difficultés de recrutement dans le secteur du transport, la RATP lance une grande campagne de communication pour attirer de nouveaux candidats. L'entreprise a déployé un plan d'action global incluant des job-dating, des partenariats avec Pôle emploi, l'ouverture aux candidatures dès 18 ans pour les conducteurs et conductrices de bus. Cette campagne vise à compléter ce dispositif et va faire l'objet d'une diffusion massive pour toucher le maximum de candidats potentiels (affichage en gares et stations du réseau RATP ainsi que sur les bus, sur des sites généralistes et spécialisés dans la recherche d'emplois, via l'ensemble de nos réseaux sociaux, et dans plus de 200 salles de sport, etc.). Cette année, la RATP a plus de 4 000 postes à pourvoir, ouvert à des profils non diplômés jusqu'aux détenteurs d'un bac +5 avec ou sans expérience. Outre les conducteurs de bus, la régie recherche une multitude d'agents dans plusieurs secteurs.
